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          廣州市高層次人才培養資助方案

          發布時間:2018-01-02 15:53 來源:

            為貫徹落實中央《關于深化人才發展體制機制改革的意見》和省實施意見精神,健全高層次人才培養支持機制,激發人才創新創造活力,制定本方案。

            一、適用范圍

            本方案所稱高層次人才是指持有《廣州市高層次人才證書》的廣州市杰出專家(以下簡稱“杰出專家”)、廣州市優秀專家(以下簡稱“優秀專家”)和廣州市青年后備人才(以下簡稱“青年后備人才”)。持有B證的高層次人才在管理期內享受本方案規定的相關待遇。

            二、支持內容

            (一)舉辦學術會議或行業峰會論壇。

            指高層次人才針對國內或國際重點領域的研究開發而發起舉辦的重要學術會議,或圍繞我市重點產業領域的國內外前沿技術應用而發起舉辦的高端峰會論壇活動。舉辦地點僅限于廣州地區。具體資助標準為:

            1.舉辦全球性的會議論壇,最高資助50萬元;

            2.舉辦亞洲區域性的會議論壇,最高資助30萬元;

            3.舉辦全國性(含港澳臺)的會議論壇,最高資助20萬元。

            (二)參加學術會議或行業峰會論壇。

            指高層次人才應邀參加由國內外著名高等院校、科研機構、學術組織、行業協會舉辦或者由國家、地區行政機構、著名企業聯合舉辦的,代表本學科或行業領域最頂尖級水平的重要學術交流活動、高端峰會論壇或展會活動?;顒討c高層次人才所從事的核心技術領域緊密相關。

            對論文、產品等重要成果被接收,并在活動上宣讀論文或演講的高層次人才,具體資助標準為:

            1.參加亞洲以外的會議論壇,最高資助5萬元;

            2.參加亞洲(不含國內)的會議論壇,最高資助3萬元;

            3.參加國內(含港澳臺)的會議論壇,最高資助2萬元。

            高層次人才獲邀參加上述活動,但不宣讀論文或演講的,最高資助額度按上述標準減半。

            (三)參加進修(培訓)。

            指高層次人才赴國內外著名高校、科研機構或企業,參加進修或培訓活動,持續時間超過20天。具體資助標準為:

            1.參加國外的進修(培訓),最高資助5萬元;

            2.參加國內(含港澳臺)的進修(培訓),最高資助2萬元。

            高層次人才同時入選廣州市企業人才國際培訓項目資助、企業博士后國際培養計劃等類似市級項目的,不予重復資助。

            (四)發表論文和出版著作。

            發表論文是指高層次人才以第一作者或通訊作者署名,在被《科學引文索引》(SCI)收錄的相關研究領域頂級期刊上發表學術論文。出版著作是指高層次人才以第一作者出版具有較高學術價值和較好社會效應的學術著作。具體資助標準為:

            1.按當年度發表論文所在期刊的SCI影響因子高低進行資助,每篇最高資助2萬元;

            2.按出版學術著作費用的一定比例進行資助,每本最高資助10萬元。

            (五)資料津貼。

            對杰出專家、優秀專家、青年后備人才分別給予每月3000元、2500元、2000元的資料津貼。

            三、申請程序

            (一)個人申請。高層次人才填寫《廣州市高層次人才培養資助項目申請表》,并提供相關證明材料,經所在單位核實后提交市人力資源和社會保障局。

            (二)部門審核。市人力資源和社會保障局對申請進行審核。經核準符合條件的,在廣州人才工作網、市人力資源和社會保障局網站對申請人及所在單位、申請資助項目進行公示,公示期為7個工作日。

            (三)獲準資助。公示無異議的,市人力資源和社會保障局向申請人及所在單位發出批準資助通知,明確資助額度。鼓勵所在單位根據批準資助額度按不低于1:1的比例進行配套。

            (四)核銷撥付。申請人在相關學術研修活動結束、論文著作發表出版后,向市人力資源和社會保障局提交總結報告及相關證明材料。市人力資源和社會保障局直接向申請人所在單位發放資助款,并由單位將資助款發放至申請人。

            高層次人才可直接享受資料津貼,無需申請。

            四、其他事項

            (一)高層次人才培養資助申請指南由市人力資源和社會保障局另行制定和發布。本方案所涉培養資助經費和相關工作經費在市人力資源和社會保障局年度預算中列支。

            (二)2015719日前被認定為廣州市高層次人才的,符合條件的,可按本方案繼續享受相關待遇。其中,資料津貼從本方案印發實施的次月起按照本方案標準執行。

            (三)本方案由市人才工作領導小組辦公室負責解釋,自印發之日起實施。

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